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緒方幸治(サムライ緒方)

Author:緒方幸治(サムライ緒方)
社会保険労務士
大分県大分市出身。
昭和48年8月8日生まれ

民間企業で営業職や人事コンサルティングを経験。
経営者、社長といわれる人たちは本当に大変。リスク背負って内部の指導教育、外部とのかかわりなどなど。経営者は個人でも法人でも為すべきことがたくさんあります。その中でも人事労務には意外に集中できないもの。本業に専念できるよう、少しでも経営者のサポートを全力で行いたいと決意、社外の相談役として企業顧問をメインに活動中。独立開業8年目でありながら、会社のルールである就業規則チェックや様々な労働相談を多数経験。得意分野は業績につながる労務管理、経営者のビジョン実現へ向けてのトータル経営人事コンサル。助成金業務も行い、これまでは合計3億円以上を企業にもたらす。
平成19年、開業登録し自宅事務所でスタート。独立2年目にして市内中心部の法律家ビルに事務所を移転させ、3年目は正社員も採用し規模拡大。東京から地元に戻りまったくの人脈ゼロ、資金もゼロからの起業。41歳の社労士が会社経営支援・社長の右腕としてサポートに全力挙げる。

座右の銘:先憂後楽
(リーダーたるもの先に苦労、後で楽になれ)
趣味:ドライブ ゴルフ 創作  料理 お酒 カラオケライブ
 
ラコス社労士事務所 
 代表
ラコスコンサルティング㈱
 代表取締役社長
大分中央労働保険センター
 会長
大分中央ロータリークラブ会員

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小麦色の情熱社労士!サムライ緒方の「労務room」

【雇用契約書】なぜ作成するのカナ?

こんばんは!

どうやらインフルエンザを撃退したサムライ緒方です。

明日は私の地元、大分で別大マラソンがあります。
全国ネットで生中継されるのですが、私の事務所ビルの
すぐそばには、マラソンコースとなる大きな国道があります。

事務所から徒歩15秒、沿道でマラソン選手を応援します!

きっちり42.195km、アツいドラマがありそうですね。

きっちりといえば・・・

雇用契約書」というのをご存じでしょうか?

労働基準法では労働条件を明示するための書面として
「労働条件通知書」の明示を義務付けています。
もしも義務違反で労働者から訴えがあれば、当然ながら
労働基準監督署の指導対象となります。

今日、ご紹介するのは「雇用契約書」です。
契約書っていうくらいなので、なにかの取り決めをします。

取り決め内容は~
会社  「あなたには労働力を提供をお願いします。
      その働きに対してお金(給料)払いますよ。」

労働者 「私は会社に対して労働力を提供します。
      私の働きにはお金(給料)を支払ってください。」

という双方の取り決めを、書面で署名捺印の上、きっちり交わします
具体的に給料の額や勤務時間や仕事の内容など入れます。
ただし、さっきの通知書と違い、法律での義務付けはナシです。

もし無かったら、どうなるかって??

言った、言わない、のトラブルになってしまう可能性ありますよ。
会社も働く側も、お互いのためにキッチリ作っておくのが良いでしょう。


相談でよくあるケース
「雇用契約書か条件通知書はありますか?」
「そんなのないです・・・」

さーて、こまった!

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