運営者の紹介

緒方幸治(サムライ緒方)

Author:緒方幸治(サムライ緒方)
社会保険労務士
大分県大分市出身。
昭和48年8月8日生まれ

民間企業で営業職や人事コンサルティングを経験。
経営者、社長といわれる人たちは本当に大変。リスク背負って内部の指導教育、外部とのかかわりなどなど。経営者は個人でも法人でも為すべきことがたくさんあります。その中でも人事労務には意外に集中できないもの。本業に専念できるよう、少しでも経営者のサポートを全力で行いたいと決意、社外の相談役として企業顧問をメインに活動中。独立開業8年目でありながら、会社のルールである就業規則チェックや様々な労働相談を多数経験。得意分野は業績につながる労務管理、経営者のビジョン実現へ向けてのトータル経営人事コンサル。助成金業務も行い、これまでは合計3億円以上を企業にもたらす。
平成19年、開業登録し自宅事務所でスタート。独立2年目にして市内中心部の法律家ビルに事務所を移転させ、3年目は正社員も採用し規模拡大。東京から地元に戻りまったくの人脈ゼロ、資金もゼロからの起業。41歳の社労士が会社経営支援・社長の右腕としてサポートに全力挙げる。

座右の銘:先憂後楽
(リーダーたるもの先に苦労、後で楽になれ)
趣味:ドライブ ゴルフ 創作  料理 お酒 カラオケライブ
 
ラコス社労士事務所 
 代表
ラコスコンサルティング㈱
 代表取締役社長
大分中央労働保険センター
 会長
大分中央ロータリークラブ会員

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小麦色の情熱社労士!サムライ緒方の「労務room」

ヒトを経営に活かす

こんばんは、社労士の緒方です。
さて、新年度がスタートしました。

開業から1ヶ月が経ちましたが、
顧問先も1件獲得して業務依頼も
ちらほら発生しています。

監督官の方々は正義感の強い人が多いです。
難しいことを言うのではなく、ごく当たり前
のことを社長さんに説いていっているようです。

ある監督官が言っていました

「人材を軽視する経営手法では会社は伸びない」
私も全く同感です。

経営資源にはヒト・モノ・カネがあります。
ヒトをないがしろにして企業発展は
望めないと私は常々思っていました。

何百社と会社へ調査へ入った監督官が
「究極的に人材育成こそ企業発展の原点」と
いう見解と一致して、妙に喜んでいます。

監督官との会話内容は面白い話もありますが
監督官の威厳を考えて、あえてカタイ内容で
進めてみました
(^^)v

小麦色の情熱社労士!サムライ緒方の「労務room」

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