運営者の紹介

緒方幸治(サムライ緒方)

Author:緒方幸治(サムライ緒方)
社会保険労務士
大分県大分市出身。
昭和48年8月8日生まれ

民間企業で営業職や人事コンサルティングを経験。
経営者、社長といわれる人たちは本当に大変。リスク背負って内部の指導教育、外部とのかかわりなどなど。経営者は個人でも法人でも為すべきことがたくさんあります。その中でも人事労務には意外に集中できないもの。本業に専念できるよう、少しでも経営者のサポートを全力で行いたいと決意、社外の相談役として企業顧問をメインに活動中。独立開業8年目でありながら、会社のルールである就業規則チェックや様々な労働相談を多数経験。得意分野は業績につながる労務管理、経営者のビジョン実現へ向けてのトータル経営人事コンサル。助成金業務も行い、これまでは合計3億円以上を企業にもたらす。
平成19年、開業登録し自宅事務所でスタート。独立2年目にして市内中心部の法律家ビルに事務所を移転させ、3年目は正社員も採用し規模拡大。東京から地元に戻りまったくの人脈ゼロ、資金もゼロからの起業。41歳の社労士が会社経営支援・社長の右腕としてサポートに全力挙げる。

座右の銘:先憂後楽
(リーダーたるもの先に苦労、後で楽になれ)
趣味:ドライブ ゴルフ 創作  料理 お酒 カラオケライブ
 
ラコス社労士事務所 
 代表
ラコスコンサルティング㈱
 代表取締役社長
大分中央労働保険センター
 会長
大分中央ロータリークラブ会員

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小麦色の情熱社労士!サムライ緒方の「労務room」

36協定~労働基準法第36条~

こんばんにゃ、社労士の緒方です。
イキナリですが大リーグのイチロー選手、すごいですねぇ~
ちなみにイチロー選手とワタクシは同い年なのですがー

メジャーリーグにデビューして7年。
7年連続「200本安打、30盗塁」そして今日
「100得点」をクリア!メジャー史上初だそうで。
記憶にも記録にも残りますね。

記憶に残るといえば・・・
労働基準法第36条は何か言ってみろ!
と言われれば、即座に答えられます。

【労働基準法第36条】
会社は前もって労働者の代表と協定書面を作成し、
 労働基準監督署に届けておけば、従業員に
 時間外労働させたり、休日出勤させたりしてもよい

(この協定書の届出していなければ、時間外労働させてはダメ)

この協定書が36(サブロク)協定と呼ばれるものです。
第36条に定められている法律なので36協定!どんだけぇ~!
こりゃ覚えますわー記憶に残りますわー 

社長「うちの会社は残業や休日に出勤してもらう場合
   あるからな~何かいい方法ないかい?」
 
かしこまりました、そういう場合は36協定結んで
届ければOKです!残業させても問題なくなります。

社長「なるほど、よし届けるぞ!届けるとも!これで
   こころおきなく安心して社員に残業させられるし
   残業代もいらないってわけだなっ

・・・いや~好きだな~こういう社長。

そもそも1日8時間以上働かせることは法律で禁止なのです。
どうしても8時間超えて働いてもらいたい場合は、36協定を
届出なさい。そうすれば8時間超えて働かせてもよいというだけ

残業代?・・・当然8時間超えたら支払わないと違法ですぜ!

 ↓現在5位デス!↓
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小麦色の情熱社労士!サムライ緒方の「労務room」

コメント

たまに覗いています。

会社経営をしています。
経営者側の立場からしたらこの36協定はかかせない

コメントありがとうございます!

yanagihara1973さん、はじめまして!

労働者と同業者と受験生だけが読者と思っていたら
経営者側の方もいらっしゃいました!
税務のことは敏感になっていても、労務管理に
手薄な事業主さん多いのですが、社労士のブログに
訪問してもらえるとは・・・!労務管理に熱心な
社長をもつ会社の社員は幸せですね~

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